“Está en discusión, es uno de los objetivos del presidente (Luis Abinader) y vamos a ver cómo lo podemos lograr”, dijo el ministro de Administración Pública.
El ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, señaló que el Gobierno evalúa la posibilidad de propiciar un aumento al salario mínimo para los empleados del sector público este año.
Freund refirió que cuando se planteó la reforma fiscal, una de sus finalidades era incrementar en un 15% el salario mínimo del sector público.
“Evidentemente, la reforma fiscal no se logró y tuvo que aplazarse esa decisión”, dijo el funcionario en entrevista con Listín Diario.
Freund señaló que el presidente Luis Abinader ha estado en conversación con él y el director general de Presupuesto, José Rijo Presbot, para ver de qué manera se puede materializar ese aumento para este año.
El ministro explicó que el tema debe ser bien ponderado en torno a las finanzas del Estado.
“Al momento en el que nosotros aumentemos el salario mínimo del sector público, tenemos que aumentar las pensiones”, dijo.
“Eso es lo que está tratando el Presidente: ver de qué manera podemos lograr para este año algún avance, tal vez no el 15%, sino un porcentaje mínimo para este año, y el año que viene, otra vez completarlo”, explicó.
“Está en discusión, es uno de los objetivos del Presidente y vamos a ver cómo lo podemos lograr”.
La semana pasada, el Comité Nacional de Salarios (CNS) anunció un acuerdo con el órgano tripartito para aumentar un 20% al salario mínimo para los empleados del sector privado no sectorizado, que se aplicará en dos partidas: un 12% que se introducirá el abril de este año, y el resto, un 8 %, que se ejecutará en febrero del 2026.
Actualización de leyes
Freund destacó que para eficientizar la administración pública y lograr un cambio en la cultura organizacional existen dos grandes desafíos: la modificación de la Ley 41-08 de Función Pública y la Ley 105-13 sobre Regulación Salarial del Estado dominicano.
El funcionario explicó que las escalas salariales en la mayoría de las instituciones públicas son un freno para captar personal con nuevas competencias, sobre todo, en áreas de innovación y tecnologías.
“La captación de nuevos jóvenes profesionales se nos hace muy difícil porque nosotros no tenemos salarios competitivos en el sector público”, sostuvo Freund durante el Desayuno del Listín.
El otro reto gira en torno a la Ley de Función Pública del 2008, que establece la incorporación a la carrera administrativa, la cual consideró que “no estuvo hecha del todo bien” y que mediante la misma se han incorporado una serie de empleados que no necesariamente cumplían con las capacidades y cualidades para ciertos cargos, y la carrera administrativa les ha servido de salvoconducto. Señaló que en la actualidad el 60% de los empleados públicos son de carrera.
“Hay muchos empleados muy buenos, muy buenos en la carrera, pero hay otros que simplemente, como tienen un mecanismo de protección, que es como si fuera el fuero sindical, simplemente esperando que lo voten para cobrar, o que sienten que son intocables, y no dan el 100%”.
Freund indicó que la modificación de la Ley General de Salario es una de sus prioridades, todo lo que tiene que ver con el escalafón salarial y la revisión integral de la Ley de Función Pública, que ya se tiene avanzada, y cuya finalidad es “sincerizar un poco el tema de la carrera administrativa y hacerla mucho más móvil y que no sea una especie de fuero, sino que también se evalúe por desempeño.
