Si una persona ha sido detenida, el Código de Trabajo actual exige que la empresa lo suspenda durante todo el proceso judicial; en la reforma se flexibiliza la suspensión en estos casos, permitiendo su reintegración si está disponible para trabajar, lo que podría generar nuevos problemas para las empresas si fue acusado de acoso laboral
Aunque dentro de la reforma al Código de Trabajo la cesantía laboral haya quedado intacta, tema de mayor controversia entre empresarios y sindicalistas, para el abogado Luis Vílchez un análisis pausado del proyecto de ley muestra los cambios más llamativos y las implicaciones que trae consigo tanto para las empresas como para los trabajadores.
