Abogados laboralistas solicitaron no tocar los artículos que tienen que ver con la composición de los juzgados de trabajo
Aunque no fue tratada en la reunión con la comisión senatorial que estudia la reforma laboral, el nuevo ministro de Trabajo, Eddy Olivares, expresó este miércoles que no hay que temer al tema de la cesantía, vigente en el actual Código Laboral, promulgado en 1992.
La cesantía, según Olivares, es parte de cultura laboral dominicana, por lo que consideró que no era necesario tocarla en la modificación a la Ley 16-92. No obstante, indicó que, de todas maneras, se debe escuchar a la contraparte del sector empresarial, que tiene otra postura, como un tope de seis años a empleados de nuevos ingresos.
Olivares, quien sustituyó Luis Miguel De Camps en el ministerio de Trabajo, centró su propuesta en que se regule a los trabajadores de plataformas digitales de reparto de mercancía, como Uber, quienes, a su juicio, deben tener condiciones laborales decentes.
Asimismo, solicitó la incorporación en la normativa de un apartado para que los jóvenes tengan facilidades para obtener un primer empleo.
Al ser entrevistado a la salida de la reunión, el ministro no abundó mucho sobre cómo serían las regulaciones a las plataformas digitales de reparto y las propuestas para el empleo juvenil.
Abogados laboralistas
De su lado, la Asociación Dominicana de Abogados Laboralistas (ADAL) planteó a los senadores que no se debe modificar el artículo 467, sobre la composición de los juzgados de trabajo, por considerar que generaría confusión.
En el proyecto depositado por el Poder Ejecutivo a este artículo se le agrega el párrafo I, que reza: "Los juzgados de trabajo divididos en salas se componen de un juez presidente que actúa como juez de la ejecución, un juez titular, un juez conciliador y dos conciliadores por cada sala".
En ese sentido, Samuel Moquete y José Báez, presidente y expresidente de la ADAL, que esa parte "se convertiría en disfuncional", ya que se confundiría las funciones de cada juez.
También pidieron que se mantenga invariable el artículo 511, sobre la designación del juez, indicaron que el juez conciliador debe el mismo que conozca el fondo del conflicto.
De igual manera, pidieron que se queden igual los artículos del 516 al 530, que tratan sobre los procedimientos en los juzgados. A juicio de los representantes de la ADAL, de aprobarse, el empleado no sería acompañado por su abogado en el proceso legal contra su empleador.
¿Qué sigue?
El próximo lunes, a las 2:00 de la tarde, la comisión recibirá al último grupo que expondrá su parecer sobre el proyecto de reforma a la Ley 16-92. Luego, junto al equipo técnico, estudiarán las recomendaciones y conocerán el fondo de la pieza.
Barón Duluc, coordinador de la comisión, proyectó que para la primera quincena de abril el informe sería rendido al Pleno del Senado, quien aprobará la pieza en dos lecturas seguidas ante de enviarlo a la Cámara de Diputados.
